Toutes les aides

Permettre aux entreprises d’accéder à des compétences scientifiques au meilleur niveau international, à des équipements rares, d’établir ou de renforcer une collaboration de recher...

Soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction ressources humaines (RH) par l’intermédiaire d’un accompagnement personnalisé.

Permettre aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée ;Favor...

Soutenir l'embauche dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.

Soutenir les entreprises adaptées qui mettent à disposition un travailleur handicapé à un employeur, en vue d'une embauche éventuelle.

Faciliter le recrutement par les entreprises de droit commun de personnes en fin de parcours d'insertion.

Soutenir l'accompagnement personnalisé vers l'emploi délivré par les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification de leurs salariés en insertion.

Prévenir les risques de chute de hauteur lors de la construction de maisons individuelles (CMI) en facilitant la mise en œuvre d’un échafaudage périmétrique commun à plusieurs lots...

Une entreprise située en zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en zone France ruralité revitalisation (FRR) peut être exonérée de charges patronales lors de l'embauche d'un salari...

Soutenir l'embauche d'apprentis dans les PME.

Faire émerger et réussir des créateurs et repreneurs de PME créatrices d'emplois et à fort potentiel de développement par :- un accompagnement personnalisé et dans la durée par un ...

Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) est une solution clé-en-main de mobilité internationale de jeunes professionnels, qui fait l’objet d’avantages fiscaux et d’aides...

Permettre aux entreprises de recruter du personnel qualifié adapté à ses besoins.

Accompagner la phase d’ingénierie en amont d’une action de formation que l’entreprise souhaite réaliser en interne.

Accompagner les entreprises à mettre en œuvre des formations permettant de développer et maintenir les compétences et les qualifications des salariés pour faire face aux évolutions...

Soutenir la phase de diagnostic afin d'évaluer la stratégie RH en amont de l'action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines.

Améliorer les conditions de santé et de sécurité au travail au sein de l'entreprise.

Soutenir les TPE à fort potentiel concernant des projets d’envergure, générateurs d’emplois, contribuant à la structuration de l’entreprise.

Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Soutenir les entreprises de fret ferroviaire employant certains salariés affiliés au régime spécial de retraite du personnel de la SNCF.

Soutenir les entreprises ou les filières qui participent à l'innovation dans la formation professionnelle. Ce dispositif est mobilisable jusqu'au 31 décembre 2026.